更新:2019-01-08    浏览:51617次
吕国庆 编号:012790 ( 45岁 ,男 )
基本资料: 本科学历
现居住地: 郴州
工作经验: 20年以上经验
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求职意向
  • 意向地点:郴州
  • 职位性质:全职
  • 意向职位:人事/行政/高级管理
  • 期望薪资:10000 元/月
  • 到岗时间:1周以内
工作经历
  • 工作年限:20 年
  • 银腾集团 行业类别: 餐饮/酒店/旅游 | 性质: 股份制企业 | 规模: 500-1000 人

    所在部门:行政人力资源部          担任职位:行政人力资源总监          在职时间:2014-02 至 2018-04

    工作内容:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
    2、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
    3、向集团公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
    4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
    5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
    6、负责集团公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
    7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
    8、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。
    9、负责协调集团公司各运营部门的合作关系,先期调解工作中发生的问题;
    10、负责公司管理执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向董事长汇报;
    11、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整;
    12、依据财务审批授权审核行政人力资源的各项花费,并确认支出的合理性;
    13、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向董事长报告;
    14、负责公司证照及公章使用及管理工作;
    15、负责公司对外协调沟通工作;
    14、完成董事长临时交办的各项工作任务;

    郴州京湘、名车会丰田汽车销售服务有限公司 行业类别: 汽车/摩托车及零配件 | 性质: 股份制企业 | 规模: 100-200 人

    所在部门:行政人事部          担任职位:行政人事经理          在职时间:2009-06 至 2014-02

    工作内容:1、组织主持部门日常全面工作。
    2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源构架,人事行政管理制度及企业文化建设,并严格监督运行。
    3、根据公司的实际需要,制定详细的招聘计划,组织招聘工作,安排面试。
    4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织,协调安排公司的各种会议及大型活动。
    5、负责人员的考评,任聘,培训,考核,奖惩,福利,离职等事项的审核与办理。
    6、负责公司的日常考勤,各种办公设备,公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购,采购与发放。
    7、负责拟制公司各类文件,文稿,报告,总结及其他材料。
    8、监督抓好售后车间安全生产管理工作,不定期检查,发现隐患及时补救并及时上报总经理予以整改。
    9、协助对外联络与接待工作,并和相关职能部门进行有效的沟通,提供有利后勤保障。
    10、完成上级领导及时交办的各项工作事项。

    东莞市东坑镇嘉宝电子厂 行业类别: 生产/制造/加工 | 性质: 港资企业 | 规模: 1000-2000 人

    所在部门:行政人力资源部          担任职位:行政人力资源经理          在职时间:2000-05 至 2009-06

    工作内容:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
    2.及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况;
    3.协助总经理收集各部门重要报表,并校对各项重要数据,根据核对结果对各部门进行绩效考核,并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
    4.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;
    5.负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导;
    6.负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;
    7.协助总经理与供应商建立良好的合作关系,并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;
    8.完成公司领导交办的其他工作任务;
    ◆行政事务:
    1.本着合理节约的原则,组织公司办公费用的计划、编制月度后勤用款计划;
    2.组织协调公司年会、员工活动,负责外联工作;
    3.管理公司重要资质证件;
    4.做好办公室人员考勤和处理各种假期;
    5.协助总经理筹备及发放日常福利、节日福利;
    6.负责做好公司经营用水、电管理工作。定期组织检查电器设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算,及时交纳水、电费;
    7.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保工作的顺利进行;
    8.按时完成公司领导交办的其他工作任务。
    ◆人事事务
    1.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;2.办理人事录用、解聘、缴纳社保和劳动年检等相关手续;
    3.协助相关部门计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
    4.建立并管理员工信息资料及各类人事资料;
    5.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
    6.协助总经理完成对员工的年度考核;
    7.协助修订员工手册;
    8.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
    9.向员工解释各种相关制度性问题;
    10.根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;

教育背景
  • 最高学历:本科
  • 毕业学院:兰州大学
  • 毕业时间:1995-06-28
  • 所学专业:行政管理
  • 外语水平:一般
  • 计算机水平:熟练
    其他教育:
    1991年9月-1995年6月兰州大学(行政管理)熟悉企业行政管理事务和人力资源六大模块,能有效的推行企业文化,根据公司的发展战略进行人力资源规划,并按照公司的发展方向和规模进行人才梯队的储备及培养,管理好员工关系,使公司人员的流失率减少20%,曾经成功的打造过企业人力/行政管理体系,有效的减少公司人力/行政管理成本的支出。本人性格了开朗,做事认真负责,待人真诚,有丰富的管理经验和良好的团队精神,适应能力强,能接受各类挑战,善于协调和沟通与各方面的关系,责任心强,做事严谨,原则性强。
自我描述
    个人评价:
    本人性格了开朗,做事认真负责,待人真诚,有丰富的管理经验和良好的团队精神,适应能力强,能接受各类挑战,善于协调和沟通与各方面的关系,责任心强,做事严谨,原则性强。

    熟悉人力资源六大模块及企业行政管理,能够很好的推行企业文化,建立上下沟通机制。按照公司的发展方向和规模进行人才的储备及培养,管理好员工关系,使公司人员的流失率减少20%;做好劳资纠纷的预防与管控,杜绝企业劳资纠纷的产生(有解决劳资纠纷的经验);并能根据企业的发展战略进行人力资源规划,曾经成功的打造过企业人力/行政管理体系,有效的降低了企业人力/行政管理成本的支出。
    职业目标:
    职业经理人
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